Kjuban, koji je bogatstvo stekao u tehnološkoj industriji, smatra da mladi ne bi trebalo da potcjenjuju jednostavne poslove, jer i oni mogu predstavljati početak uspješne karijere.

Prije nego što je postao milijarder, radio je različite poslove, od prodaje kesa za smeće i rada u delikatesnoj prodavnici do davanja časova plesa i rada za šankom.

„Ne tražite savršen posao“

Gostujući u podkastu „The Diary of a CEO“, Kjuban je objasnio da čekanje idealne poslovne prilike može usporiti profesionalni razvoj.

„Ne tražite savršen posao, jer je takve teško pronaći. Jednostavno se zaposlite“, poručio je Kjuban.

Kao primjer naveo je i zaposlenje u restoranu brze hrane, gdje mladi mogu naučiti osnovne radne navike i steći iskustvo u komunikaciji sa kolegama i mušterijama.

Tokom razgovora pomenut je i osnivač Amazona Džef Bezos, koji je kao tinejdžer radio u Mekdonaldsu.

Prema Kjubanovim riječima, cilj nije ostati na početnoj poziciji tokom cijele karijere, već pokazati sposobnost preuzimanja odgovornosti i napredovanja.

„Iako vam životni cilj nije da budete menadžer Mekdonaldsa ili nekog drugog restorana, upravo je to što budućem poslodavcu možete pokazati da ste napredovali ono što vam je potrebno“, objasnio je.

Za napredak je potrebno vrijeme

Kjuban smatra da ozbiljnije promjene u profesionalnom životu često zahtijevaju dvije do tri godine.

Upravo zbog toga mladima savjetuje da ne donose preuranjene zaključke o svojoj budućnosti ako odmah ne pronađu željeno zaposlenje.

Ističe da je važno prepoznati frustraciju, ali ne dozvoliti da ona postane prepreka daljem učenju i razvoju.

Nezaposlenost mladih veliki problem i u BiH

Ovakvi savjeti dolaze u trenutku kada se i mladi u Bosni i Hercegovini suočavaju sa poteškoćama prilikom pronalaska zaposlenja.

Prema podacima Ankete o radnoj snazi Agencije za statistiku BiH, stopa nezaposlenosti mladih od 15 do 24 godine u 2025. godini iznosila je 32,5 odsto, dok je ukupna stopa nezaposlenosti bila 12,2 odsto.

Od približno 173.000 nezaposlenih osoba, njih 101.000 tražilo je posao dvije godine ili duže.

Ovi podaci ukazuju na izazove sa kojima se suočavaju osobe koje pokušavaju da pronađu zaposlenje, posebno na početku profesionalnog puta.

Koje vještine treba razvijati na prvom poslu?

Govoreći za magazin „Fortune“, Kjuban je izdvojio nekoliko vještina koje mladi mogu steći već tokom prvog zaposlenja.

Među najvažnijima su poštovanje radnog vremena, odgovorno izvršavanje zadataka, komunikacija i saradnja sa kolegama.

Posebno je naglasio značaj razumijevanja načina na koji kompanija posluje i ostvaruje prihode.

Prema njegovom mišljenju, zaposleni koji razumiju potrebe poslodavca, preuzimaju inicijativu i nastoje da budu produktivniji imaju više prilika za napredovanje.

Slične poruke šalju i direktori velikih kompanija

Kjuban nije jedini uspješan poslovni čovjek koji smatra da početak karijere ne mora odrediti njen konačan pravac.

Izvršni direktor Gugla Sundar Pičai ranije je poručio diplomcima Univerziteta Stanford da odluke koje na početku profesionalnog života djeluju presudno često nemaju toliko veliki uticaj na dugoročnu budućnost.

Slično razmišlja i direktor kompanije Nvidia Džensen Huang, koji je u mladosti radio u restoranu, prao suđe i čistio toalete.

Huang je istakao da suočavanje sa teškoćama može pomoći ljudima da razviju otpornost potrebnu za profesionalni uspjeh.

Poruka ovih poslovnih lidera jeste da prvi posao ne mora biti idealan, ali može pružiti iskustvo, radne navike i samopouzdanje koji će kasnije biti korisni.

(Srpskainfo / B92)