Istraživanje je pokazalo da svega osam odsto zaposlenih ima dozvolu poslodavca za ovakav način rada, dok je čak 23 odsto onih koji su već koristili ovu mogućnost priznalo da su to učinili bez znanja nadređenih.

Istovremeno, čak 88 odsto zaposlenih smatra da bi mogućnost rada s druge lokacije pozitivno uticala na njihovo zadovoljstvo poslom, prenosi NL Times.

Posao na turističkoj destinaciji

Radni odmor, poznat i kao „workation“, podrazumijeva da zaposleni obavljaju svoje redovne radne obaveze na daljinu, ali sa druge lokacije, najčešće turističke destinacije. Za razliku od klasičnog godišnjeg odmora, tokom ovog perioda nastavljaju da rade, uz odobrenje poslodavca.

Ipak, rezultati istraživanja pokazuju da dio zaposlenih odlazi na ovakav vid odmora bez obavještavanja nadređenih, što otvara pitanje povjerenja i pravila rada na daljinu.

Poslodavci upozoravaju na nejednakost među zaposlenima

Više od trećine stručnjaka za ljudske resurse navelo je mogućnost stvaranja nejednakosti među kolegama kao jedan od razloga zbog kojih ne odobravaju rad sa drugih lokacija.

Osim toga, upozoravaju da nisu svi poslovi pogodni za ovakav način rada.

Istraživanje je sprovedeno među 1.570 zaposlenih i 527 stručnjaka za ljudske resurse.

Rad na daljinu već duže vrijeme izaziva polemike u Holandiji, a jedno od pitanja koje je nedavno dospjelo u fokus javnosti odnosi se i na obavezu dolaska zaposlenih u kancelariju.

Tako je turistička platforma Booking.com nedavno dobila sudski spor koji joj omogućava da od zaposlenih zahtijeva da najmanje 40 odsto radnog vremena provode u kancelariji.

Sud je ukazao na značaj redovnog neposrednog kontakta među kolegama za stvaranje pozitivne radne atmosfere, piše Blic.