U kolumni je ispričala slučaj profesionalca koji je više puta odbijen sve dok lažni razgovor nije otkrio da je najavio svoj konačni odlazak, rekavši da se nada da će pokrenuti sopstveni posao, što ona naziva fatalnim znakom za regrutere.

Velč tvrdi da određene izjave izazivaju neposredne sumnje u podobnost, izdržljivost i motivaciju – i nudi alternative koje se fokusiraju na usklađivanje sa misijom kompanije i demonstriranje načina razmišljanja usmjerenog na rast.

Tri odgovora koja smatra ''fatalnim“ na razgovoru za posao su sljedeća:

1.''Želim jednog dana da pokrenem sopstveni posao“ – što signalizira rizik od ranog napuštanja kompanije

2.''Cijenim ravnotežu između posla i privatnog života i brigu o sebi“ – što se, kada se predstavi kao primarna tema, može pročitati kao nezainteresovanost, uprkos tome što je ravnoteža univerzalno važna

3.''Otpušten sam kao dio nedavnog lančanog otpuštanja u mojoj kompaniji“, što može izazvati skepticizam o tome zašto kandidat nije premješten; bolje je shvatiti to kao lekciju i prekretnicu sa konkretnim poboljšanjem, prenosi Kliks.


Šta reći umjesto toga


Velčove smjernice za alternativne odgovore glase:

- uskladite dugoročne ambicije sa ulogom i kompanijom tako da ciljevi zvuče aditivno, a ne konkurentno, sa potrebama poslodavca;

- ukratko naglasite ravnotežu, a zatim naglasite vještine, doprinos i standarde tima;

- ako dobijete otkaz, ispričajte buduću priču o otpornosti, učenju i uticaju.