Dok se mnogi plaše da će biti zamijenjeni, dvoje istraživača sa MIT Slouna nude novu perspektivu. Umjesto da se fokusiraju na ono što će AI moći da uradi, Izabela Loaiza i Robert Rigobon usmjerili su se na ljudske sposobnosti koje AI ne posjeduje.

Njihov rad uvodi novi parametar za procjenu budućnosti poslova, nazvan EPOCH indeks. Svako slovo u akronimu odgovara skupu ljudskih osobina koje vještačka inteligencija još uvijek ne posjeduje, piše Kamatica.

E označava empatiju, osobinu koju AI može da simulira, ali koja je inherentno ljudska.

P stoji za prisutnost, odnosno potrebu da fizički budete prisutni kako biste obavljali zadatke.

O je riječ "opinion" (mišljenje), što obuhvata moralna i etička pitanja s kojima se ljudi susreću.

C odgovara kreativnosti. Iako AI može da pomogne u osmišljavanju ideja, njena kreativnost se naziva "pseudo-kreativnošću", jer joj nedostaje emotivna dubina.

H simbolizuje nadu, a ova kategorija objedinjuje nadu, viziju i liderstvo, neophodne za mnoge menadžerske poslove.

Novinarka Seli Helm ističe kako ju je lista iznenadila.

– Blizu vrha liste, imamo, na primjer, direktora za upravljanje vanrednim situacijama. To su ljudi koji se pripremaju za katastrofe, a zatim dolaze nakon katastrofa da pomognu u upravljanju posljedicama. Posao zahtijeva mnogo prosuđivanja, mnogo empatije, mnogo prisustva. U stvari, menadžeri svih vrsta su postigli visoke rezultate na EPOCH indeksu – kaže Helmova.

Rezultati istraživanja pokazuju pozitivnu statističku povezanost između EPOCH indeksa i rasta zaposlenosti u periodu od 2016. do 2023. godine. Iako ne postoji konkretna lista "sigurnih" poslova, uteha koju pruža ova studija je da se faktori ljudskosti ne mogu zamijeniti.

Možda ćemo, ako prihvatimo da je nemoguće replicirati dubinu idejnog svijeta pojedinca, lakše prihvatiti tehnološke promjene. Baš kao što je danas nezamislivo da su se ljudi početkom osamdesetih godina plašili kompjutera, a možda ista sudbina očekuje i AI.

(Kamatica)