U Njemačkoj je pravo na starosnu penziju moguće ostvariti već nakon najmanje pet godina uplaćenih doprinosa. Taj period se zove “Vartecajt” i znači 60 mjeseci osiguranja. Ipak, to ne znači i visoku penziju, naprotiv, iznos je uglavnom mali.
Kako se računa nemačka penzija?
Penzija u Njemačkoj se ne određuje fiksno, već kroz penzijske bodove. Tokom jedne godine rada, radnik dobija oko jedan bod ako zarađuje prosečnu njemačku platu. Ako zarađuje manje, dobija i manje bodova.
Vrijednost jednog penzijskog boda trenutno je oko 40,79 evra mjesečno bruto.
To u praksi znači:
5 godina rada = oko 5 bodova
5 bodova sa 40,79 evra = oko 204 evra bruto mjesečno
Nakon odbitaka za zdravstveno i socijalno osiguranje, neto iznos najčešće bude oko 180 evra mjesečno.
Da li je to minimalna penzija?
Njemačka nema klasičnu minimalnu penziju. Ako je neko tokom rada imao niske zarade, imaće i nisku penziju. Postoji socijalna pomoć za starije osobe, ali to nije penzija iz doprinosa, već socijalna zaštita.
Da li penzije rastu?
Penzije se redovno usklađuju. Od jula 2026. godine planirano je povećanje od oko 4,2 odsto, što bi vrijednost boda podiglo na oko 42 evra. U tom slučaju, pet godina rada donosilo bi oko 210 evra bruto mjesečno.
Rad preko srpske firme
Ako je radnik u Njemačkoj preko srpske firme i ima A1 potvrdu, najčešće ostaje osiguran u Srbiji i ne stiče nemačke penzijske bodove. Njemačku penziju dobija samo ako je radio i uplaćivao doprinose u njemački sistem.
Koliko ljudi iz regiona prima njemačku penziju?
Veliki broj ljudi sa Balkana prima njemačku penziju u svojim državama:Srbija: oko 85.000 korisnikaBosna i Hercegovina: oko 40.000Hrvatska: oko 37.000
Prosječan iznos za ovu grupu je oko 900 evra, ali to važi uglavnom za one koji su u Njemačkoj radili duže vrijeme.
Zaključak
Ako je neko u Njemačkoj radio samo pet godina, penzija je obično mala i predstavlja tek dodatak uz penziju iz matične zemlje. Veću i stabilniju njemačku penziju imaju samo oni koji su tamo radili dugi niz godina i imali redovne i više plate, prenosi Kamatica.
Komentari (0)