Priprema prije intervjua

  • CV kao vizit-karta: Imate samo oko šest sekundi da privučete pažnju regrutera. CV treba da bude jasan, koncizan i prilagođen specifičnoj poziciji.

  • Istraživanje kompanije: Najveća greška je postavljanje pitanja na koja odgovore možete lako naći na veb-sajtu kompanije. Morate znati zašto želite da radite baš tu i kako doprinosite ciljevima firme.

  • STAR tehnika: Pripremite priče o uspjehu koristeći STAR metod (Situacija, Zadatak, Akcija, Rezultat) kako biste konkretno pokazali svoje vještine.

Kako se ponašati tokom razgovora

  • Profesionalizam je obavezan: Bez obzira na kulturu firme, "biznis kežual" stil je uvijek siguran izbor. Isključena kamera na virtuelnom intervjuu šalje pogrešnu poruku da nešto krijete.

  • Pitanja su ključna: Vaša pitanja pokazuju vašu motivaciju. Pitajte o radnom danu, mjerilima uspjeha ili prilikama za obuku, ali pitanja o plati i odmoru ostavite za sam kraj.

  • Samostalnost: Intervju radite sami. Dovoditi roditelje je znak nezrelosti koji automatski umanjuje vaše šanse.

Nakon intervjua

  • Zahvalnica: U roku od 24 sata pošaljite imejl zahvalnosti. To nije samo lijep gest, već i indirektan podsjetnik da ste ozbiljan kandidat.

  • Strpljenje: Nemojte kontaktirati poslodavca prije dogovorenog roka. Ako vam se ne jave ni nakon mjesec dana, to je jasan signal da treba da se okrenete drugim prilikama.

Priprema nije stvar improvizacije, već strateškog planiranja. Biti dobar komunikator, pokazati interesovanje i pokazati poštovanje prema sagovorniku kvaliteti su koji će vas uvijek izdvojiti iz mase, bez obzira na to kojoj generaciji pripadate, piše Kurir.