U aprilu je tehnološki koncern već najavio obustavu proizvodnje na dvije lokacije poslovnog područja Električni alati, što će uticati na oko 500 zaposlenih. Konkretno, to se tiče sjedišta divizije u Lajnfelden-Ehterdingenu blizu Štutgarta (okrug Eslingen, Baden-Virtemberg) i fabrike u Zebnicu (Saksonija), koja bi trebalo da bude zatvorena sljedeće godine. Za razliku od centralne automobilske divizije, pogođeni radnici u diviziji električnih alata imaju znatno manje mogućnosti.

Boš je nedavno najavio ukidanje dodatnih 13.000 radnih mjesta u automobilskoj industriji, uglavnom na lokacijama u Njemačkoj. Međutim, za ove pozicije važi sporazum iz 2023. godine, koji isključuje otpuštanja iz poslovnih razloga do kraja 2027. godine. To znači da najveći svjetski dobavljač automobilske industrije mora da sprovede planirana otpuštanja na društveno prihvatljiv način, vjerovatno kroz otpremnine. Prema pisanju Stuttgarter Zeitung-a (StZ), slična ponuda otpremnine nudi se i zaposlenima u sektoru električnih alata, ali oni nemaju mnogo izbora, izvještava magazin Feniks.

Premještanje proizvodnje električnih alata iz Lajnfelden-Ehterdingena u inostranstvo, koje je najavljeno u aprilu, sada je potvrđeno i uključuje zatvaranje fabrike do kraja 2026. godine. Boš je zajedno sa Radničkim savjetom izradio socijalni plan koji uključuje prelazak na kompaniju za transfer i isplatu otpremnine. Prema StZ-u, kompanija je sada obavijestila 230 zaposlenih u proizvodnji o tačnoj proceduri – ali nema mnogo izbora. Interno je najavljeno da će zaposleni koji ne prihvate otpremninu biti otpušteni, piše Poslovni dnevnik.

U slučaju otkaza, pogođeni zaposleni dobijaju samo djelimičnu nadoknadu. Takođe, ne postoji takozvana socijalna selekcija jer svi u Lajnfelden-Ehterdingenu moraju da odu – u kom slučaju Boš može legalno da otpusti bilo kog zaposlenog. Zaposlenima u odjeljenju Boš električni alati u Lajnfeldenu stoga preostaje izbor: sporazumni raskid ugovora uz otpremninu ili otkaz. Prema informacijama iz StZ-a, kompanija će predstaviti ponudu sredinom novembra i dati zaposlenima četiri nedjelje da razmisle o njoj. Svako ko do tada ne potpiše, navodno će biti otpušten 31. decembra 2026. godine, pod znatno lošijim uslovima. Prema izvještaju, iznos otpremnine zavisi od starosne grupe, nivoa plate i godina radnog staža, a ograničen je na najviše 250.000 evra.