"Job hugging" ili "grljenje posla" je novi trend među zaposlenima, a stručnjaci upozoravaju na njegov negativni uticaj na karijeru.

Mnogi zaposleni, nakon početnog stresa zbog novog radnog mjesta, vremenom postanu previše vezani za svoju poziciju, čak i kada im više ne pruža izazov i motivaciju. Stručnjaci ovaj trend nazivaju "job hugging" (grljenje posla) i upozoravaju da može negativno da utiče na karijeru, piše portal "Kamatica".

Peter Đuris, izvršni direktor platforme "Kickresume", objašnjava da je ovaj fenomen suprotnost „job hoppingu“, odnosno čestom mijenjanju poslova.

– "Job huggin"g može proizaći iz straha zbog nestabilnog tržišta rada. Kada postoji nesigurnost i nedostatak poslova, mnogi se drže svog trenutnog radnog mjesta, čak i ako su im dosadili zadaci – kaže Đuris.

Iako ostanak u jednoj kompaniji ima prednosti, dugotrajno zadržavanje na poziciji bez mogućnosti napredovanja može ograničiti profesionalni razvoj i dovesti do gubitka motivacije.
– Ako ste prerasli svoju ulogu, a nema perspektive za napredovanje ili želite karijerni zaokret, ostajanje može ozbiljno ugroziti vašu budućnost – dodaje on.

Kako prevazići "job hugging"?


Đuris savjetuje tri ključna koraka za prevazilaženje ovog problema:

Razmotrite unutrašnje prilike – Provjerite otvorene pozicije unutar iste kompanije ili razgovarajte sa menadžerom o novim projektima i učenju novih vještina.

Mentorstvo – Prenesite svoje znanje mlađim kolegama kako biste posao učinili zanimljivijim i stekli novu perspektivu.

Ne bojte se promjene – Ako je vrijeme za novi izazov, istražite tržište rada i pripremite se za novi posao. Važno je da prvo obezbijedite novu poziciju prije odlaska iz trenutne.

Ovaj trend pokazuje koliko je važno da zaposleni pažljivo razmišljaju o svojoj karijeri i ne ostaju u rutini samo zbog sigurnosti.

(Kamatica)