Najplaćenije pozicije dostižu i do 468.500 dolara godišnje.

Epl je počeo ozbiljno da ulaže u vještačku inteligenciju – i to ne samo kroz tehnologiju, već i kroz plate. U posljednje vrijeme, nekoliko vrhunskih AI istraživača napustilo je kompaniju i prešlo u konkurentsku Metu. Taj odliv stručnjaka primorao je Epl da poveća plate, posebno unutar svog tima "Apple Foundation Models" (AFM).

Kako bi ostao konkurentan u sve brutalnijem tržištu rada za AI stručnjake, Epl sada nudi godišnje plate koje dostižu i do 468.500 dolara. Jasno je da se borba u tehnološkom svijetu više ne vodi samo kroz proizvode – već kroz ljude, i sposobnost kompanija da ih zadrže.

Koliko Epl zaista plaća svoje AI i softverske inženjere

Iako Epl ne objavljuje zvanične podatke o zaradama, prijave za radne dozvole za strane radnike u SAD pružaju rijedak uvid u prave iznose, bez dodataka kao što su bonusi i akcije. Ti podaci otkrivaju da Epl ulaže ozbiljan novac u svoje stručnjake.

Nekoliko plata po pozicijama koje se izdvajaju:



  • Inženjer za implementaciju CPU-a: $103.164 – $264.200

  • Inženjer za verifikaciju dizajna: $103.164 – $312.200

  • Sistem inženjer za hardver: do $378.700

  • Dizajner korisničkog interfejsa (UI): do $468.500

  • Inženjer mašinskog učenja: $126.880 – $312.200

  • Menadžer softverskog inženjeringa: do $378.700


AI ulaganja rastu, iako Siri još uvijek zaostaje


Na Epl -ovoj WWDC konferenciji 2024. godine predstavljen je AI sistem Epl Intelligence, kao odgovor na talas generativnih AI rešenja. Ipak, potpredsjednik softverskog odjeljenja Krejg Federigi priznao je da Siri „ima još mnogo posla“. Iskrenost tog priznanja govori mnogo o trenutnom stanju.

Uprkos tome, Epl ne odustaje. Kompanija trenutno ima stotine otvorenih pozicija u oblastima vještačke inteligencije i mašinskog učenja, što jasno pokazuje odlučnost da pojača kapacitete i uhvati priključak sa gigantima poput Gugla, Mete i OpenAI-a.

Vizija Tima Kuka: Saradnja umjesto takmičenja


Izvršni direktor Epl -a, Tim Kuk, zauzima drugačiji pristup u poređenju sa konkurencijom – fokusira se na saradnju, a ne na agresivnu inovaciju. U intervjuu sa Duom Lipom 2023. godine rekao je da Epl zapošljava ljude „iz svih slojeva društva“ i da vrednuje radoznalost, kreativnost i timski duh.

Taj pristup bi mogao biti Apple-ova prednost u privlačenju i zadržavanju kadrova. Dok druge kompanije obećavaju revoluciju, Apple nudi stabilnost, dugoročno razmišljanje i sada – ozbiljne plate koje to podržavaju.

Zadržavanje kadrova postaje nova strateška prednost


Podaci o platama koje su nedavno procurili nisu samo brojke – one pokazuju novu taktiku Epl -a. Odlazak ključnih istraživača, posebno ka Meti, primorao je kompaniju da uloženi kapital preusmjeri ka ljudima.

U trci za AI dominaciju, više nije dovoljno imati najbolju tehnologiju. Moraš imati i najbolje ljude. Epl očigledno to shvata – i spreman je da ulaže milione kako bi ih zadržao, piše Kurir.