Vlada FBiH želi urediti pravo na isplatu pomoći od poslodavca, dinamiku isplate i način realizacije u cilju ublažavanja ekonomskih posljedica prouzrokovanih rastom troškova života. Propis će stupiti na snagu od 1. januara 2025. U članku 2. stoji da pravo na isplatu i korištenje olakšice, uslijed uvećanih troškova života, ima osoba koja ima zasnovan radni odnos s poslodavcem u skladu s člankom 4. Zakona o radu.

Pravo na isplatu pomoći uslijed uvećanih troškova života imaju poslodavci koji ispunjavaju sljedeće uslove: “registrovani su kao pravne osobe ili samostalni preduzetnici i zapošljavaju osobe iz stavka, redovno isplaćuju plate i uplaćuju doprinose za zaposlene u skladu s važećim propisima, nemaju neizmirene obveze po osnovi poreza i doprinosa”, navodi se. U članku 3. stoji da se visina pomoći određuje mjesečno u fiksnom iznosu, i to 200 KM za zaposlenike koji primaju najnižu platu u skladu s propisima o najnižoj plati i 150 KM za sve ostale.

Navodi se da poslodavac koji u perodu važenja ovg propisa počevši od 1. februara isplati najnižu platu u skladu s propisima o najnižoj plati u iznosu od 15% i više u odnosu na platu za januar “ima pravo na uvećani iznos pomoći iz stavka (1) u iznosu od 400 KM mjesečno po zaposleniku, s tim da ukupan iznos isplaćene pomoći ne smije prijeći iznos od 4800 KM u 2025.”. Poslodavac može izvršiti isplatu pomoći iz ovog članka u skladu s financijskim mogućnostima i pravilima propisanim propisom. Poslodavac ne može primijeniti odredbe propisa tako da radniku umanji platu koju je imao prije stupanja na snagu propisa.

Ukupna mjesečna primanja zaposlenika koja obuhvataju neto platu s porezom i naknadom za topli obrok, prevoz i pomoć propisanu uredbom ne smiju biti niža od 1200 KM od januara. U članku 4. stoji da se isplata pomoći zaposlenicima može vršiti na jedan od sljedećih načina – mjesečno, najkasnije do zadnjeg dana u mjesecu za tekući mjesec; tromjesečno, najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon isteka tromjesečja, izuzev za posljednje tromjesečje 2025., kada se isplata može izvršiti najkasnije do 31. decembra 2025. Ključno je da svi zaposlenici imaju pravo na isplatu pomoći koji su zatečeni u radnom odnosu na dan donošenja akta iz članka 7. ovog propisa, bez diskriminacije.

U propisu je navedeno da je poslodavac dužan do 15. u mjesecu za protekli mjesec u kojem je izvršena isplata pomoći dostaviti nadležnoj Poreznoj ispostavi izvještaj o isplati pomoći, piše Raport.

BONUS VIDEO