Nažalost, česte su i situacije da trudnice koje imaju ugovor na određeno dobiju otkaz, odnosno, kada saopšte poslodavcu da su u drugom stanju, ugovor im se ne produžava.
Svjesni ovog problema, UG "Radnički pokret" izašao je u javnost s prijedlogom usmjerenim ka zaštiti prava ovih žena.
Njihov prijedlog ima za cilj stvaranje zakonskih mehanizama koji će pružiti potrebnu zaštitu, osiguravajući da trudnice ne postanu žrtve otkaza.
- Dragi članovi, Želim obratiti pažnju na ozbiljan problem koji mnoge žene doživljavaju. Koliko puta ste čuli za slučajeve da žena, koja je ostala trudna i ima ugovor na određeno, dobije otkaz odnosno taj isti ugovor joj se ne produži? Mi iz UG "Radnički pokret" zajedno s našim advokatima počinjemo pisati prijedlog za izmjenu i dopunu zakona o radu Republike Srpske, kako bismo zaštitili prava oštećenih žena, te da zaustavimo ovu prakus od strane poslodavaca. Predlažemo da radnica koja ostane u drugom stanju kod poslodavca s ugovorom na određeno ne može izgubiti posao, odnosno da joj se ugovor obavezno produži.Trajanje produženja je 12 mjeseci za prvo i drugo dijete, te 18 mjeseci za treće i dalje dijete nakon poroda. Osim toga, ugovor se po automatizmu produžava nakon što žena ostane trudna. Ovaj zakon ne samo da će povećati natalitet u zemlji, već će i pružiti sigurnost porodicama te smanjiti odlazak radnika sa naših prostora. Opšte je poznato da se preko doprinosa puni fond za dječiju zaštitu, a iz tog fonda poslodavcu se vraćaju novci za sve isplaćene radnice koje su na trudničkom bolovanju ili porodiljskom odsustvu. Prijedlog ćemo pokušati predati putem lobiranja političkih partija. Ukoliko to ne bude uspešno, lako ćemo skupiti potpise da se ovaj zakon nađe na skupštinskoj proceduri. Vaša podrška je ključna! Ostavite komentare i dijelite ovo sa svojim prijateljima kako bismo zajedno radili na boljoj budućnosti - "Radničkog pokreta" pozvavši žene da podijele svoja iskustva na ovi temu.
Ovim prijedlogom, "Radnički pokret" ističe potrebu za promjenama u zakonodavstvu kako bi se osiguralo da trudnice imaju stabilnost i zaštitu na radnom mjestu. Očekuje se da će ova incijativa doprinijeti stvaranju pravednijeg okvira koji će podržati trudnice i njihova prava tokom ključnog perioda porodiljskog odsustva.
Šta kaže Zakon o radu?
U Zakonu o radu, posebno u Članu 105, jasno se navodi da "poslodavci nemaju pravo da daju otkaz radnici zbog trudnoće ili korišćenja porodiljskog odsustva".
U praksi, ovo znači da ukoliko žena zatrudni ili je već trudna, poslodavac ne smije koristiti tu informaciju kao osnov za davanje otkaza. Takođe, tokom porodiljskog odsustva, radnica ima pravo na povratak na svoje radno mjesto ili ekvivalentno radno mjesto s istim pravima i beneficijama koje je imala prije odsustva.
4. Posebna zaštita žene i materinstva
Član 105
Poslodavac ne može odbiti da primi u radni odnos ženu zbog toga što je trudna, niti joj može otkazati ugovor o radu zbog trudnoće.
Član 106
(1) Na osnovu nalaza i preporuke nadležnog doktora medicine, žena za vrijeme trudnoće i dok doji dijete može biti privremeno raspoređena na druge poslove ako je to u interesu očuvanja njenog zdravlja ili zdravlja djeteta.
(2) Ako poslodavac nije u mogućnosti da ženi obezbijedi raspored na drugi posao u smislu stava 1. ovog člana, žena ima pravo na odsustvo s rada, uz naknadu plate, u skladu sa opštim aktom.
(3) Naknada iz stava 2. ovog člana ne može biti manja od naknade koju bi žena ostvarivala da je ostala da radi na svom radnom mjestu.
(4) Ženu za vrijeme trudnoće i majku djeteta do tri godine života poslodavac može rasporediti na rad u drugo mjesto rada samo uz njen pristanak.
Član 107
(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta žena ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od godinu dana neprekidno, a za blizance i svako treće i naredno dijete u trajanju od 18 mjeseci neprekidno.
(2) Na osnovu zahtjeva žene i preporuke ovlašćenog doktora medicine, žena može početi sa korišćenjem porodiljskog odsustva 28 dana prije dana porođaja.
(3) Roditelji djeteta mogu se sporazumjeti da odsustvo iz stava 1. ovog člana, nakon isteka 60 dana od dana rođenja djeteta, umjesto majke nastavi da koristi zaposleni otac djeteta.
(4) Žena - majka stiče pravo na penziju za jednu godinu manje staža osiguranja za svako rođeno dijete u odnosu na uslove za sticanje prava na penziju uređene Zakonom o penzijsko-invalidskom osiguranju.
BONUS VIDEO:
