Mnogi zaposleni na određeno vrijeme u kompanijama u RS ne raspituju se direktno o svom budućem angažmanu. Jedni ne pitaju zbog straha da im neće produžiti ugovor, drugi vjeruju poslodavcu na riječ. Ima i onih koji su nakon isteka ugovora dobili novi, na neodređeno vrijeme.

Mileni Č. iz Banjaluke poslodavac svakih tri mjeseca produžava ugovor, ali kada se sjeti.

"Radim u firmi nekih godinu i po dana i do skoro su mi produžavali ugovor svaka tri mjeseca. Kada kažem produžavali, usmeno su rekli da će biti produžen, pa bih znala i nakon dva mjeseca po isteku da ga potpišem", ispričala je Milena Č. iz Banjaluke.

Iako je svjesna da poslodavac nema obavezu da je obavijesti da neće produžiti saradnju s snjom, smatra da treba da ostane profesionalna uprkos nemaru šefova.

"Nikome ne ide u korist da prijeti i slično, ali nije prijatno da ne znate da li ćete za nekoliko dana ostati bez posla ili ne. U ugovoru piše da je poslodavac dužan obavijestiti zaposelnog 15 dana ukoliko želi da mu da otkaz prije isteka ugovora, ali ne i da je dužan da ga obavijesti da ga neće produžiti", pojasnila je ova Banjalučanka.

Ipak, ima i onih koji su nakon neizvjesnosti od cijele nedjelje potpisali ugovor na neodređeno.

"Nakon isteka ugovora od šest mjeseci nisam znao da li nastavljamo saradnju. U firmi ništa nisu spominjali, a nisam htio ni ja. Nakon nekih desetak dana, ponudili su mi ugovor na nedoređeno", ispričao je Slobodan V. iz Bijeljine.

Koja su prava radnika zaposlenih na određeno vrijeme i obaveze poslodavaca?

Inspektorat RS: Pravilo od pet dana mijenja sve

Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vrijeme prestaje istekom roka određenog ugovorom, ali i da postoje jasne odredbe koje su posljedice ukoliko radnik nastavi da radi bez potpisanog ugovora.

U Inspektoratu RS kazali za Aloonline da je poslodavac dužan da primjerak ugovora o radu uruči radniku prije stupanja na rad.

"U tom smislu svaki radnik je upoznat sa rokom trajanja ugovora, odnosno poslodavac nema propisanu zakonsku obavezu da pred istek trajanja ugovora na određeno vrijeme, posebnim aktom još jednom obavještava radnika o danu isteku ugovora", rekli su u Inspektoratu RS za Aloonline.  

"Zakonom je propisano da ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako radnik ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme.

Situacija u kojoj je radnik ostao na radu i nakon formalnog isteka roka na koji je ugovor bio zaključen, zakonski je uređena u korist radnika i to na način da se njegov dalji radni angažman smatra radnim odnosom na neodređeno vrijeme.

Kada šansa za dugoročni angažman prerasta u rad "na crno"?

U slučaju da inspektor u trenutku vršenja kontrole zatekne na radu radnika kojem je istekao ugovor o radu, ali je isti i dalje nastavio sa radom kod poslodavca, te je uredno i dalje prijavljen na obavezne vidove osiguranja, naložiće poslodavcu Rješenjem da radno-pravni status radnika i njihove međusobne odnose i formalno reguliše putem ugovora o radu.

"U slučaju kada inspektor u trenutku vršenja kontrole zatekne na radu radnika kojem je istekao ugovor o radu i koji je odjavljen sa obaveznih vidova osiguranja, radnik u tom slučaju ima status radnika „na crno“, i kao takav se u daljem postupku prema poslodavcu tretira kao neprijavljen radnik zatečen na radu", pojasnili su Inspektoratu dodajući da utim slučajevima inspektor izriče prekršajne sankcije prema poslodavcu jer je na radu zatečen neprijavljen radnik i nalaže regulisanje radno-pravnog statusa radnika u skladu sa zakonom.

Kako dokazati prisustvo radnika na radu?

Prisustvo radnika na radu utvrđuje se uvidom u Evidenciju o dnevnoj prisutnosti radnika na radu, koju je svaki poslodavac obavezan voditi i predočiti na zahtjev inspektora.

"Napominjemo da se inspekcijska kontrola vrši uvidom u poslovnu dokumentaciju i evidnecije poslodavca, te da republički inspektor rada nema ovlaštenja da provodi dokazni postupak, saslušava lica i izvodi dokaze radi utvrđivanja osnovanosti nečijih izjava i navoda", ističu u Inspektoratu za Aloonline.

U takvim slučajevima nadležnosti imaju sudski organi koji u postupku izvođenja dokaza sprovode saslušanje svjedoka, vještačenje i uvid u dokumentaciju radi utvrđivanja tačnog činjeničnog stanja.

Postavlja se pitanje koliko se radnici u ovakvim situacijama obraćaju inspekciji. Kako tvrde iz Inspektorata, u praksi je to rijetko.

"Ne obraćaju se često inspekciji rada sa žalbom da su nastavili sa radom i nakon isteka ugovora na određeno vrijeme, jer u pravilu ako su i dalje prijavljeni na obavezne vidove osiguranja, u skladu sa zakonom smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vrijeme", pojasnili su za naš portal.

Kada je riječ o onim radnicima koji su nakon isteka ugovora odjavljeni sa obaveznih vidova osiguranja, u slučaju daljeg radnog angažovanja smatra se da rade „na crno“.

Poslodavci kažnjeni sa 365.000 KM

Inspektorat Srpske je prošle godine kontrolisao 15.526 radnika po osnovu ugovora o radu (bez ugovora i bez prijave na obavezne vidove osiguranja) zatečenih kod poslodavaca.

"Za 243 radnika utvrđeno je da nisu imali regulisan radni status u skladu sa zakonom, te su po tom osnovu poslodavcima izrečene kazne u iznosu od 365.000 KM", jasni su podaci Inspektorata.