Specijalista za odnose s javnošću u Alma Career Croatia, Alen Mrvac, rekao je da se ključni dio zapošljavanja odvija već početkom godine.

„Potraga je većinom fokusirana tokom januara i februara. Već do kraja februara dobar dio poslodavaca ima kompletiran veći dio kadra. Ostale pozicije popunjavaju se u slučaju nužde, odnosno vatrogasna rješenja traže se u aprilu ili maju“, kazao je Mrvac.

Strani sezonski radnici traže se još od prošlog oktobra kako bi im se na vrijeme osigurale radne dozvole, javlja HRT.

Direktor Udruženja poslodavaca u hotelijerstvu Bernard Zenzerović kaže da je potreba za radnicima velika i da procjene govore da u sezoni nedostaje oko 65.000 radnika.

„Od toga se trudimo zadovoljiti što je više moguće na domaćem tržištu. Međutim, to nije moguće u potpunosti pa očekujemo oko 15 hiljada sezonaca iz Hrvatske i broj stranih radnika na nivou prošle godine, što je oko 50 hiljada“, rekao je Zenzerović.

Prema istraživanju portala Moj posao, domaći radnici se češće odlučuju na sezonski rad ukoliko je plata u prosjeku od 30 do 40 odsto viša nego za isti posao na kontinentu. Najtraženiji su kuhari, konobari, slastičari, sobarice, recepcionari, animatori i prodavači.

Mravac ističe da poslodavci traže kvalitetan kadar.

„Visokokvalifikovanog radnika s bogatim iskustvom koji donosi dodatnu vrijednost i podiže nivo poslovanja. Takav kadar je rijedak i mora biti adekvatno plaćen. Kriterijumi su nešto niži nego ranijih godina, što se vidi i po oglasima. Tamo gdje se ranije tražilo pet godina iskustva, sada se traže tri“, naveo je Mrvac, piše HRT. 

Zenzerović upozorava i na rast troškova rada.

„Od 2019. godine do danas troškovi rada, odnosno plate u hotelijerstvu, porasli su oko 75 odsto, dok su prihodi rasli oko 58 odsto. Poslodavci dodatno ulažu u uslove rada, kvalitet smještaja i edukaciju zaposlenih“, rekao je.

Iako su svjesni da je strana radna snaga nužna, poslodavci nastoje da angažuju i penzionere, učenike, studente i nezaposlena lica.