Studentska lista predstavila je plan za zaposlene koji, između ostalog, predviđa kraću radnu nedjelju bez smanjenja plate, porodiljsko odsustvo za očeve, kao i promjene iznosa naknada u slučaju bolovanja ili prekovremenog rada.

U svom predlogu, studenti konstatuju da je radno zakonodavstvo Srbije među nepovoljnijim po radnike u Evropi, a da se prava koja postoje na papiru kod nesavjesnih poslodavaca slabo poštuju jer kršenje gotovo da nema sankcije. Posljedicu opisuju kao „trku do dna“: strane investicije privlače jeftin i nezaštićen rad, investitori odlaze kad nestanu subvencije, a savjesni domaći poslodavci snose namete.

Poslije dvanaest mjeseci rada, zaključuje se ugovor na neodređeno, daje se regres i topli obrok, socijalna pomoć prestaje da uslovljava čovjeka na poniženje, i omogućava se socijalna penzija za ljude starije od 65 godina bez staža. Prije donošenja propisa, usklađujemo ih sa standardima UN, Međunarodne organizacije rada, kao i EU.

Privreda koja vrednuje rad 

Napustićemo politiku koja Srbiju predstavlja kao zemlju jeftine radne snage. Državnu podršku usmjerićemo ka proizvodnji koja donosi kvalitetna radna mjesta, tehnološki razvoj i zarade od kojih porodica može pristojno da živi.

Sigurnost zaposlenja i zaštita radnika 

Opšti maksimum rada na određeno skratićemo na 12 mjeseci. Poslodavac će sa istim radnikom za isti posao moći da zaključi najviše četiri takva ugovora, dok će zamjena privremeno odsutnog zaposlenog trajati do njegovog povratka, najduže 36 mjeseci. Za projekte sa jasno određenom sadržinom i trajanjem važiće isti maksimum i obaveza prethodnog dostavljanja dokumentacije o vremenskom okviru i finansiranju. Tokom opravdanog bolovanja, ugovor će se produžavati do završetka sprečenosti za rad.

Disciplinske mjere pratiće postupak sa pravom na odbranu i sindikalno zastupanje, dok će prinudno potpisani sporazumi o prestanku rada biti pravno ništavi, a poslodavac će dokazivati dobrovoljnost sporazuma kada radnik učini prinudu vjerovatnom.

Proglašenje tehnološkog viška pratiće šestomesečna zabrana zapošljavanja drugog lica na istim poslovima, uz zakonske izuzetke i prednost ranije otpuštenog radnika kada se potreba obnovi. Premeštaj ćemo dozvoljavati do 20 kilometara kada postoje opravdane potrebe i kada se zadržava približno jednako trajanje putovanja.

Garantovane naknade i poresko rasterećenje nižih primanja

Za novčanu naknadu ishrane garantovaćemo najmanje 10% prosečne zarade kod poslodavca iz prethodnog mjeseca i najmanje 20% republičke minimalne zarade, dok ćemo za regres propisati najmanje jednu takvu prosečnu zaradu i donju granicu u visini minimalne zarade.

Dodaci na osnovnu zaradu iznosiće najmanje 150% za rad na neradni praznik, po 50% za noćni i prekovremeni rad, 110% za nedjelju i dan nedeljnog odmora, 30% za smjene i 26% za terenski rad. Za svaku punu godinu rada u radnom odnosu, kod svih poslodavaca, minuli rad iznosiće najmanje 0,5% osnovice, a objavljivanjem raspona zarada pri zapošljavanju i dostupnošću podataka o uporedivim poslovima olakšaćemo otkrivanje diskriminacije u plaćanju.

Ograničeno radno vrijeme 

Prekovremeni rad ograničićemo na osam časova nedeljno i ukupno dnevno radno vrijeme na 12 časova, dok će poslodavci svaki dodatni sat evidentirati i platiti, kao i najavljivati raspored rada svojim zaposlenima najmanje sedam dana unapred. Pravom na isključenje nakon radnog vremena zaštitićemo slobodno vreme od stalnih poslovnih zahtjeva.

Poslodavcima koji se za to opredijele omogućićemo da, uz očuvanje zarada zaposlenih, uvedu četvorodnevnu radnu nedelju sa punim radnim vremenom od 32 časa.

Naknadu za bolest ili povredu van rada tokom prvih 30 dana podići ćemo na najmanje 75% odgovarajućeg proseka, uz zaštitu minimalne zarade, a povoljniji tromjesečni prosjek koristićemo za obračun bolovanja i godišnjeg odmora. Sankcionisaćemo umanjivanje osnovne zarade zbog učinka i kažnjavanje opravdanog odsustva gubitkom bonusa.

Porodiljsko odsustvo i dječji dodatak

Svakoj ženi koja je radila prije trudnoće obezbijedićemo porodiljsko odsustvo, nezavisno od vrste ugovora. Poslije šest mjeseci zdravstvenog osiguranja garantovaćemo naknadu od najmanje dvije trećine prethodnih primanja, uz donju granicu u visini minimalne zarade, a posle dvanaest meseci punu naknadu. Ukinućemo obračun koji mjesece bez prihoda uračunava kao nule u osamnaestomesečnom prosjeku.

Očevima ćemo uvesti tromjesečno odsustvo poslije rođenja djeteta i neprenosivi deo roditeljskog odsustva tokom prve godine njegovog života.

Povećaćemo iznos dječjeg dodatka i proširiti krug njegovih korisnika. Ukinućemo ograničenje broja djece za koju se dodatak ostvaruje, a pravo ćemo automatski povezati sa besplatnim školskim priborom, obrocima i prevozom. Propise o zaštiti od nasilja uskladićemo sa Istanbulskom konvencijom, a femicid izričito prepoznati u zakonodavstvu radi djelotvornijeg sprječavanja ubistava žena.

Saičić: Sve se radi u dogovoru studenata i kandidata sa Studentske liste

Kandidat na Studentskoj listi Radomir Saičić izjavio je da ne može unaprijed da govori o kandidatima za sastav nove vlade jer, kako je naveo, dogovori nisu završeni, i dodao da se o tome „već neko vrijeme diskutuje“.

- Bićete obavješteni kao i svi ostali kada Studentski pokret i Studentska lista izdaju zajedničko saopštenje - rekao je Saičić.

Na pitanje ko zapravo odlučuje o personalnim rješenjima, odgovorio je da se sve radi u dogovoru na relaciji, kako je naveo, Studentski pokret i kandidati sa Studentske liste.

Odgovarajući na pitanje da li su razgovori na temu nove vlade već počeli, rekao je da je to nešto o čemu se već neko vrijeme diskutuje. 

- Razmatramo mi to, nije da čekamo da gojimo prase na Božić. Ali šta će tačno biti, o tome se još vode razgovori - dodao je Saičić.