MLADE INTERESUJE RADNA ATMOSFERA I NAPREDOVANJE Da ne bi odlazili u inostranstvo!
Mladi su rekli da im je prilikom odabira poslodavca, ulaganje u edukaciju, te razvoj zaposlenika među najvažnijim elementima za prihvatanje radnog odnosa.
Čak 58% njih bi se željelo zaposliti u međunarodnim kompanijama, dok je za 78% ispitanih privlačna ideja da se zaposle u firmi koja je vodeća u svom području, te proizvodi ili distribuira svjetski poznate brendove, pokazao je prvi izvještaj ovog tipa sproveden u BiH.
Pojam idealnog posla mladi ljudi u Bosni i Hercegovini vežu za dobru platu i finansijske uslove (68%), ali podjednako su im važni dobri međuljudski odnosi i atmosfera (64%), te postojanje mogućnosti za napredovanja (63%) i ulaganje u razvoj i edukaciju zaposlenih lica (59%). Pokazalo je to istraživanje na temu zapošljavanja i rada u BiH, odnosno percepcije radnih mjesta i potencijalnih poslodavaca, koje su kompanija Molson Coors BH (MCBH) i agencija Hendal sproveli među 400 milenijalaca. Oni su rođeni u periodu između početka osamdesetih i 2000. godine, internet im je bio sastavni dio djetinjstva, odrasli su hraneći se američkom pop kulturom i odgajani su slobodnije od bilo koje generacije prije njih.
Početkom 2010-ih pripadnici milenijske generacije polako su postajali značajna grupa unutar radne snage i to je izazivalo brojne upitnike među poslodavcima. Cilj ovog istraživanja je bio odgovoriti na ta pitanja. Ko su BiH milenijalci, šta očekuju od poslodavaca, kako ih biraju, traže li sigurnost ili su spremni rizikovati sa karijerom?
Ulaganje u edukaciju i razvoj radnika, te njegovanje dobrih međuljudskih odnosa u kompaniji pokazali su se najvažnijim nematerijalnim benefitima za mlade u BiH. Upitani da različite elemente posla poredaju prema njihovoj važnosti, ispitanici su izdvojili sljedećih pet elemenata kao najvažnije: sigurnost posla (87%), dobru platu (86%), dobre međuljudske odnose (84%), mogućnost napredovanja (84%), te brigu o zaposlenicima i poštovanje različitosti (84%).
Istraživanje je pokazalo i da je njegovanje kulture međuljudskih odnosa mladima u BiH jedan od tri najvažnija elementa na radnom mjestu. O tome koliko im je taj aspekt važan, dovoljno govori podatak da bi čak 90% ispitanih osoba radije izabralo kompaniju sa odličnom atmosferom i nešto nižim prihodima, nego kompaniju u kojoj je lošija atmosfera, ali veći prihodi. Osim toga, više od polovine mladih navodi kako bi njihovo idealno radno mjesto trebalo osigurati dobru ravnotežu poslovnog i privatnog života. Top poslodavci su već danas toga svjesni.
Prema rezultatima istraživanja čak 58% mladih u BiH se želi ostvariti u radnom odnosu sa međunarodnom kompanijom. Jedna od takvih na bosanskohercegovačkom tržištu koja zaposlenicima nudi međunarodno okruženje je upravo Molson Coors BH. Takođe, velika većina njih voljela bi raditi u kompaniji koja je vodeća u svom području ili u kompaniji koja proizvodi ili distribuira svjetski poznate brendove, na šta je ukazalo čak 78% od ukupnog broja ispitanika. Što se tiče odlaska u inostranstvo radi zapošljavanja, podijeljenog su mišljenja, ali 72% onih koji o tome razmišljaju ostalo bi u BiH zbog dobrog posla. Za takav posao nije obavezno seliti se u inostranstvo.