[caption id="attachment_35694" align="alignnone" width="900"] foto/unspash[/caption]

U toku pandemije koja traje već godinu i po dana, došli smo i do procesa imunizacije. BiH sasvim sigurno nije među najviše imunizovanim zemljama svijeta ali, u posljednjih petnaestak dana bili smo svjedoci da se nekoliko domaćih kompanija služilo ucjenama radnim mjestom ukoliko se radnici ne vakcinišu.

[caption id="attachment_35693" align="alignnone" width="850"] foto/klix[/caption]

Prvi takav primjer bila je firma Boksit, čiji je predsjednik Rajko Dukić izdao naredbu radnicima te kompanije iz Milića da sa vakcinišu. U suprotnom, biće isključeni iz radnog procesa.







-Osobe koje nisu vakcinisane, a to ne urade u najkraćem mogućem roku, biće isključene iz radnog procesa. Preporučuje se treća vakcina, kada bude omogućeno da je zaposleni prime -, naveo je tada Dukić.

[caption id="attachment_35692" align="alignnone" width="548"] foto/aloonline.ba[/caption]

Ipak gledano sa pravnog aspekta Dukić ne da nije u pravu, nego svjesno ili nesvjesno krši Ustavom zagarantovana prava radnika. Za stručno mišljenje kontaktirali smo banjalučkog advokata Stojana Vukajlovića koji nam je rekao:

- Direktori i vlasnici privatnih ili državnih firmi nemaju pravo dati otkaz radnicima koji nisu vakcinisani, te prijetiti istima prisilnom vakcinacijom, iz razloga što Zakon o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti Republike Srpske, kao ni ostali važeći pravni propisi Republike Srpske kao ni Bosne i Hercegovine ne propisuju obaveznu vakcinaciju radnika u bilo kojem sektoru, pa čak ni u zdravstvu, tako da bi prijetnja vakcinacijom kao i eventualno davanje otkaza zbog nevakcinisanja bilo direktno kršenje Ustavom zagarantovanih prava radnika.

Bitno je naglasiti dakle da ne postoji osnov u zakonu ili nekom od podzakonskih propisa koji bi omogućio poslodavca da zakonito otkaže radniku ugovor o radu iz prethodno navedenih razloga - kaže Vukajlović.

-Ako se prijeti radnicima otkazom u slučaju da se isti ne vakcinišu, odnosno ukoliko kao posljedica toga dođe do otkaza ugovora o radu, radnici imaju pravo da svoja prava ostvare u skladu sa Zakonom o radu RS. Radnik kojem je poslodavac povrijedio pravo iz radnog odnosa, tj. nezakonito otkazao ugovor o radu ima pravo da se obrati Prijedlogom za mirno rješavanje radnih sporova Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova RS, a takođe može se i tužbom obratiti nadležnom sudu. Nezavisno od postupka za zaštitu prava koji je pokrenuo kod poslodavca ili drugih nadležnih organa radnik se može obratiti i inspektoru rada, podnijeti prijavu i na taj način pribaviti dodatne dokaze nezakonitosti u postupanju. Bitno je istaći da kod zaštite prava radnika postoje prekluzivni rokovi, koji mogu dovesti do gubitka nekog od zakonom zagarantovanih prava, te ukoliko radnici dožive neki od vidova povrede prava, najbolje je da se odmah obrate licu koji posjeduje stručno znanje – advokatu kako bi se blagovremeno informisali i efikasno djelovali, jer je svaki slučaj specifičan na svoj način- dodaje Vukajlović.

On takođe kaže i da je jedino pravo i efikasno sredstvo zaštite sud i ostali nadležni organi koji će postupiti i utvrditi nespornu nezakonitost takvog prestanka radnog odnosa.

Bitno je napomenuti da se ovakav način postupanja sve češće javlja i u drugim državama širom svijeta, gdje ljudi imaju pojačanu svijest o svojim osnovnim ljudskim pravima i aktivno preduzimaju radnje radi zaštite istih.

-Po mom mišljenju, naši ljudi se često prepuštaju slučaju, u strahu da im nadležne ustanove neće obezbijediti odgovarajuću pravnu zaštitu. Ali baš naprotiv, u slučaju blagovremenog postupanja i adekvatno preduzetih radnji svako kome je pravo povređeno ima način i pravni put za odgovarajuću pravnu zaštitu- kaže Vukajlović.