Prema internim dokumentima do kojih je došao njemački list „Zidojče cajtung“, kompanija namjerava da obustavi povećanje zarada tokom narednih godina, a mjere bi mogle pogoditi stotine hiljada zaposlenih.

Iz Folksvagena nisu zvanično potvrdili sprovođenje ovakvog plana, dok su predstavnici radnika potvrdili da je uprava iznijela prijedlog koji bi mogao izazvati ozbiljan sukob sa sindikatima.

Plate bi mogle ostati iste naredne četiri godine

U internom strateškom dokumentu kompanije, poznatom pod nazivom „Group Target Picture“, navodi se plan promjene pristupa pregovorima o platama na međunarodnom nivou.

Predviđeno je zamrzavanje zarada do 2030. godine, odnosno izostanak redovnih povišica.

Osim toga, razmatra se smanjenje pojedinih dodataka, bonusa i drugih finansijskih pogodnosti zaposlenih.

Prema izvještajima njemačkih medija, mjere bi mogle obuhvatiti veliki dio radnika koncerna, koji širom svijeta zapošljava više od 600.000 ljudi.

Zbog inflacije radnici bi mogli izgubiti 10 odsto kupovne moći

Iako zamrzavanje plata ne podrazumijeva njihovo nominalno smanjenje, zaposleni bi mogli osjetiti značajne posljedice.

Naime, ukoliko cijene proizvoda i usluga nastave da rastu, a plate ostanu na istom nivou, njihova stvarna vrijednost će opadati.

Prema procjenama koje prenose njemački mediji, višegodišnje zamrzavanje zarada moglo bi dovesti do gubitka oko deset odsto kupovne moći zaposlenih.

Posebno su zabrinuti radnici u Njemačkoj, gdje je oko 130.000 zaposlenih obuhvaćeno posebnim kolektivnim ugovorom sa kompanijom.

Oni su se još 2024. godine privremeno odrekli ugovorenog povećanja plata od 5,5 odsto, kao dio ranijeg sporazuma o smanjenju troškova.

Sindikati najavljuju otpor

Informacije o planu uprave potvrdili su predstavnici radničkog savjeta Folksvagena, dok njemački sindikat IG Metal upozorava da bi nova ograničenja zarada mogla dovesti do ozbiljnog nezadovoljstva zaposlenih.

Prema navodima sindikata, uprava je zatražila da se povećanja zarada obustave na nivou cijelog koncerna.

Radnički predstavnici protive se višegodišnjem zamrzavanju plata, naročito nakon ranijih ustupaka koje su zaposleni prihvatili u okviru programa štednje.

IG Metal u aktuelnim pregovorima traži povećanje zarada, a u njemačkim medijima pominje se i mogućnost štrajkova ukoliko razgovori ne donesu dogovor.

Zašto Folksvagen uvodi nove mjere štednje?

Folksvagen se posljednjih godina suočava sa velikim poslovnim izazovima.

Među najvažnijim problemima nalaze se slabljenje prodaje na kineskom tržištu, pojačana konkurencija proizvođača električnih automobila i visoki troškovi tehnološke tranzicije.

Dodatni pritisak stvaraju američke carine, kao i slabiji poslovni rezultati pojedinih kompanija unutar koncerna, uključujući Audi i Porše.

Njemački automobilski proizvođač već sprovodi opsežne mjere restrukturiranja kako bi smanjio rashode i poboljšao konkurentnost.

Prema ranijim izvještajima njemačkih medija, kompanija razmatra i dodatno smanjenje broja radnih mjesta u narednim godinama.

Konačna odluka još nije poznata

Iz Folksvagena su na pitanja medija o planiranom zamrzavanju plata odgovorili da ne žele da komentarišu spekulacije.

Naveli su da će predstojeći pregovori sa predstavnicima zaposlenih biti mjesto za razgovore o budućim radnim i finansijskim uslovima.

Iako interni dokumenti i potvrde radničkih predstavnika ukazuju na ozbiljne namjere uprave, konačan obim primjene mjera i dalje zavisi od pregovora i postojećih ugovornih obaveza.