Među otkazanim ugovorima je i osnovni kolektivni ugovor, koji reguliše radno vrijeme i godišnje odmore, kao i određena prava starijih zaposlenih i radnika koji zbog zdravstvenih razloga više ne mogu da obavljaju dosadašnje poslove, prenosi Viršaftsvohe.

Drugi ugovori uređuju razvrstavanje zaposlenih u platne razrede, dodatke i druga primanja.

Promjene se odnose na zaposlene u kompaniji Folksvagen u Njemačkoj, ali ne i na firme Porše i Audi, koje su dio Folksvagen grupe. Kompanija navodi da želi da poboljša konkurentnost i smanji troškove, ocjenjujući da pojedine odredbe postojećih ugovora moraju da budu prilagođene novim uslovima poslovanja.

Cilj je, kako navodi Folksvagen, da se sprovedu već dogovorene mjere i iskoriste dodatne mogućnosti za socijalno prihvatljivo smanjenje broja zaposlenih. Među mogućim promjenama je i produženje radnog vremena.

Zaposleni u Folksvagenovim fabrikama u Njemačkoj trenutno rade 35 sati nedjeljno, dok se u automobilskoj industriji sve više govori o mogućnosti da se radna nedjelja produži na 40 sati, bez odgovarajućeg povećanja plata.

Oštre reakcije sindikata

Radnički savjet Folksvagena i sindikat IG Metal oštro su reagovali na otkazivanje ugovora, ocjenjujući da menadžment dovodi u pitanje ključna prava zaposlenih. Ugovori ističu 31. decembra 2026. godine, ali njihovo otkazivanje ne znači da sve odredbe automatski prestaju da važe od 1. januara.

Na njih se primjenjuje zakonsko pravilo o nastavku važenja pojedinih odredbi dok ne budu zamijenjene novim dogovorima. Pregovori će biti posebno važni tokom zime, kada će se voditi i redovni pregovori o zaradama.

IG Metal traži povećanje plata od pet odsto, dok Folksvagen smatra da takav zahtjev nije primjeren trenutnoj situaciji i insistira na smanjenju troškova.

(Srpska info)