„LJUDI JEDNOSTAVNO NE MOGU VIŠE“ Njemačka u ozbiljnom problemu, fali im dosta radnika

AloOnline.ba | Svijet ∙ 28.01.23 12:32 ∙ 0

Uprkos padu, firme i dalje nisu pronašle kvalifikovane ljude za 43,8 odsto oglašenih slobodnih radnih mjesta

Foto: Pixabay

Deficit kvalifikovanih radnika u Njemačkoj je malo popustio u posljednjem tromjesečju prošle godine.

Ali na duži rok zaoštravanje problema je bez brzih mijera neizbježno, ocjenjuje Institut za njemačku privredu (IW), prenosi dpa.

Broj nepopunjenih radnih mjesta u njemačkoj privredi u decembru je pao na 533.000, sa 573.000 tri mjeseca ranije, navodi IW. Uprkos padu, firme i dalje nisu pronašle kvalifikovane ljude za 43,8 odsto oglašenih slobodnih radnih mjesta.

Pritom, što je veći zahtjev poslodavca u smislu kvalifikacija, utoliko mu je teže pronaći kandidata za posao, navodi IW u studiji koju je predstavio u petak.

Posebno je teško stanje u sektorima zdravstva, obrazovanja i socijalnog staranja. Njemačkoj nedostaje i građevinara, arhitekata, geodeta, obrazovanih u prirodnim naukama, IT eksperata i radnika za eksploataciju sirovina i proizvodnju.

Velika je tražnja i za mašinovođama – na primjer, u septembru se za 100 slobodnih radnih javilo samo 13 kandidata odgovarajućih kvalifikacija.

Bez hitnih promena, stanje će se zaoštriti odlaskom mnogoljudne generacije bejbi-bumera u penziju. U Nemačkoj, to su ljudi generacije 1955-65. koji su već počeli da se povlače.

Njemačka privreda neće moći prazninu koja ostaje iza bejbi-bumera da popuni ni useljavanjem radnika, upozorava IW, pozivajući na izmjenu pravila, pa i pomeranje starosne granice za penziju.

„Sada zaposleni u penziju u prosjeku odlaze sa 64 godine“, rekao je autor studije Aleksandar Burštede, opisujući zadržavanje starijih ljudi na poslu kao ključnu polugu za rešavanje deficita. „Ako to samo malo pomjerimo, mnogo ćemo dobiti“.

„Ugrubo, to je tri puta važnije od useljavanja“, dodao je.

Druge mjere uključuju reforme, rekao je ekonomista, navodeći primjer kritičnog stanja u zdravstvu i njegovateljstvu.

„Ljudi odlaze iz tih oblasti jer jednostavno ne mogu više, jer sagorijevaju na poslu i sami se razboljevaju“, rekao je Burštede. „U tim oblastima ne vrijedi odlagati rok za penziju, nego treba obezbjediti uslove da se zaposlenima omogući da na svom poslu to dočekaju“.

BONUS VIDEO: