U pojedinim platnim kategorijama mjesečna bruto plata prelazi 7.000 evra, dok dugogodišnji zaposleni koji ispunjavaju propisane uslove mogu uživati veoma visok stepen zaštite od redovnog otkaza.

Prema pisanju Fenix magazina, posebna pravila odnose se na zaposlene koji su navršili najmanje 40 godina života i imaju više od 15 priznatih godina radnog staža. U tim slučajevima redovni otkaz, prema navedenim pravilima, uglavnom nije moguć, dok raskid radnog odnosa i dalje može biti moguć iz naročito ozbiljnih razloga.

Za ispunjavanje uslova nije neophodno da zaposleni svih 15 godina provedu u Saveznoj agenciji za zapošljavanje. U obzir se mogu uzeti i godine rada kod drugih poslodavaca, ukoliko su priznate kao relevantno profesionalno iskustvo.

Kolike su plate u Saveznoj agenciji za zapošljavanje?

Primanja zaposlenih zavise od radnog mjesta, platnog razreda i dodataka. Prema podacima koje prenose njemački mediji, bruto plate u pojedinim kategorijama kreću se u sljedećim rasponima:

  • Stručni asistenti (Fachassistenten): od 3.241 do 4.294 evra mjesečno, uz dodatak od 83 evra.

  • Savjetnici za zapošljavanje: od 4.325 do 5.757 evra bruto mjesečno, uključujući uobičajeni dodatak.

  • Rukovodioci timova: od 4.763 do 6.480 evra bruto mjesečno.

  • Referenti u centrali na najvišim platnim nivoima: osnovna plata može dostići 7.567 evra bruto mjesečno, bez dodatnih bonusa i posebnih naknada.

Zaposleni, u zavisnosti od radnog mjesta i platnog razreda, mogu ostvariti pravo i na božićnicu. Za stručne asistente ona može iznositi 95 odsto prosječne tromjesečne plate, dok za savjetnike za zapošljavanje iznosi 90 odsto prosjeka. Božićnica za rukovodioce timova može premašiti 5.800 evra.

Radna sedmica od 39 sati i dodatno penzijsko osiguranje

Osim plata i zaštite radnog mjesta, paket pogodnosti obuhvata radnu sedmicu od 39 sati i dodatno penzijsko osiguranje koje finansira poslodavac.

Prema informacijama koje prenosi Fenix magazin, od 2027. godine zaposlenima bi trebalo da bude dostupan 31 dan plaćenog godišnjeg odmora, uz petodnevnu radnu sedmicu. To bi značilo jedan dan odmora više nego do sada.

Radni odnosi uređeni su kolektivnim ugovorima i pravilima koja se primjenjuju u javnim službama. Slični oblici zaštite mogu postojati i u drugim institucijama javne uprave, ali konkretni uslovi zavise od poslodavca i primjenjivih propisa.

Koliko zaposlenih ima agencija i da li slijedi smanjenje broja radnika?

Savezna agencija za zapošljavanje imala je, prema navedenim podacima, 115.931 zaposlenog krajem 2025. godine. Tokom te godine evidentirano je 745 otkaza, dok su od januara do septembra 2026. zabilježena još 464.

Prema poređenju koje prenose mediji, istraživanje Instituta za ekonomske i društvene nauke (WSI) ukazuje na veću učestalost otkaza u njemačkoj privredi u cjelini.

Uprkos povoljnim uslovima rada, agencija planira dugoročno smanjenje broja zaposlenih. Do 2032. godine predviđeno je ukidanje približno 7.800 radnih mjesta, a plan je da se taj proces sprovede bez prinudnih otkaza, prvenstveno kroz odlazak zaposlenih u penziju.

Podaci o platama, pogodnostima i planiranom smanjenju broja radnih mjesta preneseni su iz medijskih izvještaja, a konkretni uslovi mogu zavisiti od važećih kolektivnih ugovora i pojedinačnih radnih mjesta, piše Telegraf.