Da je interesovanje za rad u Željeznicama Republike Srpske i dalje prisutno, pokazuje činjenica da se na konkurs za prijem novih 57 radnika na neodređeno vrijeme, na poslovima skretničara mašinovođa, bravara i mehaničara, prijavilo četiri puta više kandidata.
Nova zapošljavanja, ali i Prijedlog izmjena i dopuna Pravilnika o organizaciji i sitematizaciji radnih mjesta, bile su teme sastanka predstavnika uprave i svih osam sindikalnih organizacija preduzeća.
[caption id="attachment_132746" align="alignnone" width="636"]
Foto/RTRS[/caption]
Na konkurs Željeznica za prijem novih 57 radnika na poslovima izvršnoj službi, prijavilo se 285 kandidata. Broj prijavljenih, svjedoči da postoji interesovanje za rad u ovom javnom preduzeću kažu iz Uprave, vjeruju da su redovna primanja i uplata poreza i doprinosa jedan od razloga za to, navodi rtrs.tv
Generalni direktor ove kompanije Željko Radić rekao je da u Željeznicama nema viška radnika, izuzev što za određena radna mjesta ima veći broj izvršilaca kojima će se ponuditi mogućnost prekvalifikacoje, dokvalifikacije i stručnog usavršavanja.
Prijedlog izmjena i dopuna Pravilnika o organizaciji i sitematizaciji radnih mjesta za predstavnike sindikata trenutno je neprihvatljiv, jer je napravljen preveliki raspon u platama između visoko obrazovanih radnika, dok su, kažu, plate kvalifikovanih i niskokvalifikovanih gotovo izjednačene.
Predsjednik Samostalnog sindikata za održavanje šinskih vozila Goran Čamdžić rekao je da prijedlog nije izrađen u skladu sa zakonom, a tabelarni dio je diskriminatoran jer je napravljen preveliki platni raspon između radnih mjesta sa višim stručnom spremom i onih kvalifikovanih, odnosno radnika u trećem, četvrtom i petom stepenu, koji su na najnižoj plati, a nosioci su Željeznica.
U Željeznicama Spske trenutno je zaposleno 1.985 radnika, a planom restrukturisanja predviđeno je 2.098 zaposlenih. Prostora za nova zapošljavanja biće i u narednom periodu zbog penzionisanja postojećih radnika.
[caption id="attachment_132752" align="alignnone" width="458"]
Foto/Printscreen/Youtube[/caption]
